귀하만큼 열심히 일하도록 설계된 플랜

의료 비용을 절감하고, 선택과 유연성을 지원하며, Providence 의료 플랜과 결합된 건강 저축 예금(HSA), 의료 상환 준비금(HRA) 및 유연 지출 계정(FSA)으로 직원에게 세금 혜택을 제공합니다.

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여러 가지 플랜 제공

정의된 분담금 옵션이 포함된 최대 3개의 의료 보험을 통해 직원에게 더 많은 유연성을 제공합니다.

고용주를 위한 장점은 다음과 같습니다.

• 모든 직원을 만족시키는 하나의 플랜을 선택해야 하는 부담 제거
• 혜택 선택에 대한 직원 만족도 향상 

직원을 위한 장점은 다음과 같습니다:

• 혜택 선택에 대한 더 큰 통제력, 참여 및 선택
• 저가 옵션을 선택하여 금전적 혜택을 늘릴 수 있는 능력
• 고객의 니즈를 가장 잘 충족하기 위해 선택한 적용 범위에 대한 만족도 향상

선택한 플랜은 몇 가지 지침을 충족해야 합니다:

• 가입자가 1명에서 4명인 단체는 최대 2개의 플랜을 제공할 수 있음
• 가입자가 5명 이상인 단체는 최대 3개의 플랜을 제공할 수 있음
• 고용주 기여금은 최저 비용 플랜에서 직원 전용 비율의 50% 이상이어야 합니다.

다음은 그 예입니다:

ABC Company는 혜택을 받을 수 있는 직원을 주당 40시간 이상 근무하는 직원으로 정의했습니다. 이 단체에는 9명의 직원이 있으며 그 중 6명은 혜택을 받을 수 있으므로 이 단체는 최대 3개의 플랜을 선택할 수 있습니다.

선택한 플랜:

• 플랜 A = 월 보험료 $560
• 플랜 B = 월 보험료 $330
• 플랜 C = 월 보험료 $220

고용주 기여금:

이 금액은 고용주에게 달려 있지만 이 예시에서는 최소 $110(최저 보험료의 50%)이어야 합니다.

오리건주에서 플랜을 구입할 때 중소기업 세액 공제를 이용하십시오.

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치과 건강은 전체적인 신체 건강에서 중요합니다. Providence Health Plan 치과 플랜은 가입자를 밝게 미소 짓게 하는 포괄적인 도구를 제공합니다.

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혜택 및 커버리지 요약(SBC)은 "유사(apples to apples)"한 건강 플랜 옵션을 비교할 수 있도록 하기 위해 고안된 연방 의무 문서입니다. 구매 단계에서 유용한 SBC는 플랜 비교 목적만을 위한 것이며 구입한 건강 플랜의 혜택 요약 및 계약을 대체하지 않는 것이 중요합니다.

SBC에 액세스하려면 아래에서 플랜 유형을 선택하십시오:

• Total Enhanced 플랜
• Balance 플랜
• HSA Qualified 플랜
• Connect 플랜
• Standard 플랜
• Choice 플랜

거의 모든 고용주에 대한 요구사항으로, 업무 중 사고가 발생할 때 기업을 보호하고 직원을 지원합니다.

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만성 질환 상위 5개(당뇨병, 고혈압, 암, 뇌졸중, COPD)를 관리하는 지역에서 1위인 Providence Health Plan의°케어 관리 서비스°는 각 가입자의 전체적인 요구를 고려하여 개별 건강 결과를 개선합니다.

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24시간 의료 상담 전화부터 편리한 가상 옵션, 높은 평가를 받은 제공자의 광범위한 네트워크에서 받는 대면 치료에 이르기까지, Providence Health Plan은 고객이 필요로 하는 케어를 언제 어디서나 고객과 연결해 드립니다.

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Providence는 모든 가입자가 자가 케어를 완전하게 수행하는 것을 중요하게 생각합니다. 그래서 당사에서는 행동 건강 및 물질 사용 장애 서비스에 더 집중했습니다. 전체 자가 케어를 받는 방법을 간소화하기 위해, 위기 교육을 받은 직원이 포함된 전담 행동 건강 및 물질 사용 장애 서비스 지원 팀에 직접 연락할 수 있는 라인을 마련했습니다. 가입자는 7일 24시간 언제든지 이 팀을 이용할 수 있습니다.

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모든 소규모 그룹 의료 보험에는 EAP 혜택이 내장되어 있어 직원들이 상담과 지역사회 서비스 추천을 통해 직장이나 가족 생활에 영향을 미치는 문제를 건설적으로 다루는 데 도움이 됩니다.

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