Planes colectivos para grupos grandes hechos a su medida

Reduzca los costos de salud, apoye la elección y la flexibilidad y proporcione ventajas fiscales a los empleados con cuentas de ahorro en salud (HSA), acuerdos de reembolso en salud (HRA) y cuentas de gastos flexibles (FSA) combinadas con un plan médico de Providence.

Ofrecer varios planes

Ofrezca a sus empleados la flexibilidad de elegir un plan que satisfaga sus necesidades y, al mismo tiempo, asegúrese de que su paquete de beneficios se alinee con sus objetivos empresariales. Equilibre las necesidades e intereses de varios grupos de empleados con los requisitos de su negocio con nuestros planes de opciones múltiples.

Requisitos de planes de opciones múltiples:

• Disponible para empleadores con grandes grupos, con más de 51 empleados en Oregón y Washington.
• Elección de hasta tres planes, sujeto a la aprobación de evaluación de seguro.
• No se requiere registro mínimo.
• El empleador debe aportar un mínimo del 50 % de la tasa de costo más bajo solo para empleados
• Los planes que no sean de cuentas de ahorros para la salud (HSA por sus siglas en inglés) deben tener beneficios de farmacia y suplementos complementarios correspondientes
• Cuando se elige un plan de cuentas de ahorros para la salud (HSA por sus siglas en inglés) como uno de los planes médicos, cualquier producto farmacéutico puede emparejarse con el otro plan médico.

Para obtener acceso al resumen del plan exclusivo de su empresa, póngase en contacto con su fabricante o asesor comercial o solicite una copia de su resumen de beneficios.

La salud dental es un componente clave para la salud de todo el cuerpo. Nuestros planes dentales le proporcionan herramientas integrales para que usted y su familia sonrían más.

Un requisito para casi todos los empleadores, proteger su negocio y apoyar a sus empleados cuando ocurren accidentes en el trabajo.

Proporcione a sus empleados un plan con terapia de masajes sin requisitos de derivación ni deducibles, excepto para un plan HSA Qualified.

Solo para planes colectivos para grupos grandes de Oregón.

Ayude a sus empleados a ver el futuro brillante que están construyendo en su comunidad con un plan de visión integral.

Nuestro programa de gestión de la atención, n.º 1 en la región para el tratamiento de las 5 enfermedades crónicas más importantes (diabetes, hipertensión, cáncer, accidente cerebrovascular, EPOC), mejora los resultados sanitarios individuales teniendo en cuenta las necesidades holísticas de cada miembro.

Desde líneas de asesoramiento médico las 24 horas del día y cómodas opciones de atención virtual y presencial con una amplia red de proveedores altamente calificados, nuestros planes conectan a su personal con la atención que necesitan, en el momento y de la forma que necesiten.

En Providence valoramos el cuidado integral de uno mismo para todos los miembros. Por eso hemos mejorado nuestro enfoque en los servicios de salud conductual y trastornos de uso de sustancias. Para ayudarlo a simplificar la forma en que recibe atención integral, hemos establecido una línea de acceso directo a un equipo de asistencia especializado en salud conductual y trastornos por consumo de drogas, que incluye personal capacitado para casos de crisis. Este equipo está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana para nuestros afiliados.

Refuerce la estructura de apoyo que rodea a sus empleados con servicios que afecten positivamente al trabajo y a la vida familiar.